公務人員安全及衛生防護法規與解析－基礎法規篇 解答

依公務人員保障法規定，若機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立，應處以新臺幣多少罰鍰？

• 3萬元以上75萬元以下。
• 5萬元以上100萬元以下。
• 3萬元以上150萬元以下。
• 50萬元以上150萬元以下。

當機關非因公務人員提出申訴，而知悉本機關內發生職場霸凌情事時，應採取的「立即有效之糾正及補救措施」中，下列何者為正確的機關作為？

• 應立即對行為人處以告誡，並將相關事實陳報上級機關。
• 應立即要求當事人雙方簽署保密協定，避免事實外洩。
• 應就相關事實進行必要之釐清，並依被霸凌公務人員意願，協助其提起申訴。
• 若經媒體報導或外部團體檢舉，應先確認檢舉人身分是否具真實姓名，否則得不予處理。

針對高風險職務公務人員的一般健康檢查，為加強保護，不論年齡，均必須每年實施一次。

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公務人員遭受職場霸凌，若被申訴人屬於非具權勢地位者的一般同仁，則申訴期限為自職場霸凌行為終了時起，逾五年者不予受理。

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依公務人員保障法規定，若機關未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，致生重大災害或死亡事故，其應負責人員除可能面臨行政罰鍰外，情節嚴重者亦可能涉及刑責。

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若職場霸凌行為人為「無上級機關之機關首長」，其調查小組的組成外部學者專家比例規定為何？

• 不得少於三分之一。
• 不得少於二分之一。
• 不得少於三分之二。
• 不得少於四分之三。

當防護委員會作成非機關首長的職場霸凌申訴成立之決定後，機關應將調查報告、決定及相關事證，於決定作成日起幾日內送何者備查？

• 5日內送上級機關備查。
• 7日內送上級機關備查。
• 5日內送公務人員保障暨培訓委員會備查。
• 7日內送公務人員保障暨培訓委員會備查。

公務人員遭受職場霸凌提出申訴後，調查小組應於何時起算，並在多久的期限內完成調查報告？

• 自受理申訴之日起2個月內完成，必要時得延長1個月。
• 自組成調查小組之日起2個月內完成，必要時得延長1個月。
• 自召開第一次會議之日起2個月內完成，必要時得延長1個月。
• 自召開第一次會議之日起1個月內完成，不得延長。

依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法規定，各機關應設置的防護委員會，其外部專家學者人數不得少於全體委員人數的二分之一

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職場霸凌的定義範圍，除了包含本機關人員對公務人員所為的侵害外，亦涵蓋其他機關人員或民眾對本機關公務人員造成的不法侵害。

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依公務人員保障法規定，公務人員因機關未提供安全及衛生防護措施，致其生命、身心健康受損時，應先循公務人員保障法所定之救濟程序請求賠償，而非依國家賠償法請求賠償。

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依據公務人員執行職務安全及衛生防護辦法及相關規定，下列何種情形是機關得決定「不予受理」職場霸凌申訴的理由？

• 申訴人是他機關借調於本機關之人員。
• 申訴案件實質上屬於性騷擾案件，應依性別平等工作法處理。
• 霸凌行為人為機關首長，行為終了時起已逾3年。
• 申訴人未同時提出所有相關物證。