醫療場域的性別平等與性騷擾防治 解答

性騷擾防治委員會有一定的組成要件。

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下列何者為常見的職場性騷擾態樣？

• 涉及言語
• 涉及不當觸碰
• 涉及散布文字
• 以上皆是

同事在下班後參加公司活動時發生的性騷擾事件，仍受性別工作平等法的規範

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以下哪一項行為可能被視為性騷擾？

• 主動伸手與對方握手
• 強行搭肩或觸碰他人身體
• 在正式場合表達工作上的意見
• 禮貌性地點頭致意

性騷擾的行為必須是明顯的肢體接觸才會構成違法

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在醫療場域中，性騷擾的防治與性別平等的推動是密不可分的

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被害人的主觀感受及認知不是性騷擾行為認定的重要依據。

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以下哪些方式屬於涉及追求或分手的性騷擾態樣？

• 過度追求
• 不當追求
• 跟監
• 在辦公室開黃腔

性騷擾事件可以由哪些證據做推斷？

• 當事人事後反應
• 周圍親友觀察
• 其他間接證據
• 以上皆是

在性騷擾案件中，被害人的單一指述不得作為唯一的證據，還是要有其他必要的補強證據調查，以察其是否與事實相符。

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當發生病對醫的性騷擾事件，通常可透過釐清問題，培養自我防範技巧，以及建立標準流程來應對。

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若受僱者在非工作時間受到同事的持續性性騷擾，應依據哪一條法規進行處理？

• 性別平等工作法
• 性騷擾防治法
• 勞基法
• 性別平等教育法

當病醫間發生性騷擾案件，醫院行政部門請護理師忍讓是不當的處置。

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在調查性騷擾案件時，哪些地方是需要注意的？

• 法定組成要件
• 情境陳述與證據蒐集
• 當事人的反應、符合自願性
• 以上皆是

在性騷擾的行為認定中，行為人是否有侵犯意圖並非絕對的要件。

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性騷擾的情形主要有兩種，一種是交換式性騷擾，一種是敵意式性騷擾。

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當性騷擾發生在醫療場域內，所有類型的性騷擾都應依據性別平等工作法進行調查與處理。

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當病醫間發生性騷擾案件，下列哪些是常見的讓步的處理方式？

• 醫方直接以性騷擾處理
• 家屬同意約束病人
• 換主責護理師
• 病方提出申訴

醫療場域中的性騷擾事件應該根據什麼進行調查和論斷？

• 醫療場域的工作流程
• 性別平等三法
• 醫師個人經驗
• 病患的具體要求

工作場所性別歧視關鍵在於性別引起的歧視，而無關乎性。

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