身心障礙者職業重建服務簡介 解答

身心障礙者權益保障法第33條是指各級勞工主管機關應依身心障礙者之需求，自行或結合民間資源，提供無障礙個別化職業重建服務。

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身心障礙者職業輔導評量服務對象包含希望就業的身心障礙者，或已於庇護工場就業，但雇主認為可能不適合之個案。

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何者是身心障礙者在職場見習及實習的準備方案？

• 融合式職業技能訓練
• 安排於接納度高之一般職場
• 身心障礙者職業訓練
• 心智障礙類養成訓練專班

身心障礙者的服務對象需要被鼓勵與支持，俾能從中「學習」認識自己、做決定、為自己負責。

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支持需求較少的身心障礙求職者會因生理或心理的影響，需要較多元或持續的職場上的支持。

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身心障礙者在接案與開案階段時需要瞭解個案基本的身、心理狀況，現階段是否合適進行職業重建的服務。

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何者是

• 支持性就業服務
• 就業後的職場適應與支持輔導服務
• 職務再設計
• 以上皆是

下列哪些為職重服務窗口提供的資源？

• 職涯輔導資源
• 增進就業技能資源
• 就業媒合與支持資源
• 救濟金資源

哪幾項是身心障礙者中，人的基本需求？

• 經濟獨立
• 受到應有的尊重
• 減少社會救濟的支出
• 社會互動與歸屬感

哪幾項是協助就業媒合與安置的支持性就業服務？

• 擬定多個的就業支持計畫
• 陪同面試與職場輔導
• 就業安置時之職場適應支持與輔導（至少提供三個月）
• 進行服務對象與工作之配對

職務再設計服務計畫第一條為營造友善工作環境，協助員工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙，增進其工作效能，促進其穩定就業，特訂定本計畫。

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身心障礙者就業對於當事人與社會整體，都具有相當重要的意義。

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何者是描述就業活動的功能與目標？

• 工作有機會促進與社會互動
• 工作收入能促進經濟獨立，擔負社會角色
• 工作對當事人產生有意義的連結，完成生命目標
• 以上皆是

身心障礙者職業重建是透過有系統的輔導與支持資源，協助身心障礙者進入職場，或重返職場，並提供可能必要的持續支持。

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哪幾項是描述身心障礙者與就業的距離？

• 缺乏工作技能與正確的工作態度
• 雇主與員工的接納度
• 刻板印象與低期待
• 身心障礙特質的影響