解謎性騷擾 解答
以下為「解謎性騷擾」e等公務園+測驗解答，共 20 題，供公務人員學習參考。
親吻、擁抱或觸摸他人臀部、胸部或其他身體隱私處，可能負擔哪些法律責任？
- 行政罰鍰
- 民事賠償
- 刑事處罰
- 以上皆是
依照〈性騷擾防治法〉規定，任何人都不能公開或揭露足資識別被害人身分之資訊。
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在網路上發表性別歧視、厭女或仇女的言論，可能構成性騷擾。
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對於適用〈性騷擾防治法〉事件的申訴受理窗口，何者為「非」？
- 若行為人任職於公務單位，向該單位申訴
- 若行為人是公部門的最高負責人，向該單位的上級機關申訴
- 若行為人是私部門的最高負責人，向所在地的社會局(處)(或家庭暴力暨性侵害防治中心)申訴
- 其他情況向發生地的派出所申訴
性騷擾案件成立與否，完全取決於被害人個人主觀之感受。
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性騷擾的發生可能源自於哪些因素？
- 權力不對等
- 性別刻板印象
- 對性騷擾的迷思與錯誤認知
- 以上皆是
如果同在一個職場，行為人上班時性騷擾被害人，下班後也繼續性騷擾被害人，依照現行法，上班時的性騷擾用〈性別平等工作法〉來處理、下班後的性騷擾用〈性騷擾防治法〉來處理。
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根據〈性騷擾防治法〉，對行為人可採取的法律處分不包括？
- 強制接受輔導教育
- 行政罰鍰
- 民事賠償
- 刑事處罰（依行為態樣）
若被害人事後仍與行為人保持正常互動,代表該言行並不違反其意願，不構成性騷擾。
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性騷擾案件若調解成立，已提起的申訴、刑事告訴或自訴均視為撤回，民事訴訟也視為訴訟終結。
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發生性騷擾事件的因應方式，何者為正確的敘述？
- 必須蒐集到被騷擾的直接證據，或是在被性騷擾當下立即蒐證，否則性騷擾申訴不會成立
- 行政申訴、刑事告訴、民事求償沒有時效，被害人隨時提出皆可
- 被害人若不提出申訴，只是他/她不夠勇敢，我們應持續反覆提醒，直到他/她提出申訴為止
- 「113保護專線」24小時全年無休，任何時間自己或他人遭受性騷擾，都可以打電話求助
政府機關(構)、部隊、學校、警察機關及直轄市、縣(市)主管機關於性騷擾事件調查過程中，應主動提供或轉介諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務予被害人。
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下列哪項是對性騷擾的「正確」理解？
- 同性碰來碰去很正常，不會構成性騷擾
- 男人都喜歡聽黃色笑話，不會覺得自己被性騷擾
- 女人常故作矜持，嘴巴上說不喜歡，其實心裡不會介意
- 我們都應該約束自己的言行、尊重他人的界線，不應隨便以性或性別的話題開玩笑
(1)性騷擾防治法(2)性別平等工作法(3)性別平等教育法，請排出「性平三法」適用檢視的順序：
- (1)(2)(3)
- (3)(2)(1)
- (2)(3)(1)
- (1)(3)(2)
若性騷擾是由不特定人於公共場所或公眾得出入場所為之者，則以〈性騷擾防治法〉來處理該性騷擾事件，不再適用〈性別平等工作法〉。
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以下對於性騷擾被害人的描述，何者正確？
- 被性騷擾的人多半是因為自己穿著暴露，引人遐想
- 被害人如沒有當場拒絕，即喪失申訴及提告的權利
- 被害人提出申訴或提告，是行使合法權利，並非害群之馬；破壞和諧者應是不尊重他人的行為人
- 開黃腔沒有對別人造成什麼損失，是被害人自己缺乏幽默感
性騷擾的判斷，應考量被害人的感受，除〈性騷擾防治法〉第25條之外，皆不考量行為人是否有性騷擾意圖。
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以下對於「權勢性騷擾」的描述，何者為「非」？
- 無法律明確定義
- 雙方須有教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係
- 行為人對被害人有監督、照護、指導之權
- 除看雙方的關係之外，行為人也須「利用權勢或機會」為性騷擾
對於「場所主人責任」的描述，何者為「是」？
- 性騷擾事件發生後，場所主人才負有責任
- 是否要舉辦或要求員工參與性騷擾防治的教育訓練，取決於各單位自己的規劃，法律並無規定
- 場所主人負有檢討所屬場所安全之責任
- 雖被害人有蒐證需求，但監視錄影屬於私人財產，不應對外提供
「過度追求」可能構成性騷擾，也可能同時觸犯跟蹤騷擾防制法。
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