職能復健專業人員職前訓練-S6傷病與職能復健的專業合作關係 解答

如未有額外津貼或補助，達成認可職能復健機構目標後即不接受轉介職能復健服務?

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考量醫師臨床工作忙碌，當個案有問題時再聯絡即可，毋須定期溝通聯繫?

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為尊重勞工意願，等勞工有復工動機時再建議至職醫門診進行復工評估與個案管理協助為佳?

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為節省勞工來回就醫奔波，應待最後一次訓練後，再請勞工至職醫門診評估復工時機為宜?

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影響勞工復工問題包含:醫療層面、制度層面、勞工個人需求及接觸勞工之時機?

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職業傷病診治與職能復健團隊之合作關係，可定期辦理雙專責團隊會議，透過討論個案服務情形或強化訓練個案問題，以建立良好溝通及互動模式?

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透過連續性的復工評估及個案管理追蹤協助，較能及時協助勞工順利重返職場?

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職業傷病診治及職災職能復健機構欲進行合作時，其認可的專業團隊成員不包含?

• 職業醫學專科醫師
• 職業傷病個案管理師
• 跟診護理師
• 職能治療師

當勞工上下班途中發生交通事故並住院治療，是否應依規定通報勞動檢查機構？

• 否
• 不一定
• 不知道

當勞工上下班途中發生交通事故需住院治療，若勞工未提出勞保給付申請，地方政府是否可有效掌握職災個案名單?

• 否
• 不知道
• 不一定

以職業傷害層面來看，申請勞工職業災害保險職業傷害給付最大宗的類型是?

• 被夾被捲
• 上下班公路交通事故
• 不當動作
• COVID-19

勞工經由職醫專科醫師診斷為職業傷病後，透過個案管理協助盡早提出勞保給付申請使確認職災身分的目的，下列何者目的為是?

• 可確認符合收案對象，及時提供職災資源服務
• 可避免職能復健服務中斷情形
• 可幫助事業單位確認假別及減輕勞工經濟負擔
• 以上皆是

職業傷病診治與職能復健團隊合作之目的，下列何者為非?

• 發掘更多疑似職災勞工
• 減輕個案管理工作的負擔
• 建立有效轉介與合作機制
• 可維持良好互動與溝通模式

透過個案管理協助勞工申請勞保給付的目的，下列何者為非?

• 使勞工能妥善休息並申請到最大化之勞保給付
• 可促進勞工定期回診追蹤之動機
• 可盡早確認職災身分
• 以上皆是

職業傷病診治與職能復健團隊之合作模式建立方法，下列何者為是?

• 定期辦理雙專責團隊會議，討論合適轉介個案與強化個案訓練情形
• 達成認可目標即不接受轉介
• 當個案有問題時再聯繫團隊成員即可
• 以上皆是

發掘疑似職災案源之方式，下列何者為是?

• 建立院、內外轉介機制
• 雙專責團隊合作或共同辦理宣導講座
• 主動進行院內疑似職災個案篩檢
• 以上皆是

對於接受工作強化訓練之個案協助，下列何者為是?

• 提供即時且連續性的復工評估及個管追蹤，較能縮短勞工停工天數
• 尊重勞工意願，等勞工有復工動機時再建議至職醫門診進行復工評估與個案管理協助為佳
• 待最後一次訓練後，再請勞工至職醫門診評估復工時機，以節省勞工來回就醫奔波
• 以上皆是