職涯非懸崖＿共創多元、公平、共融的友善職場 解答

下列何者不是「性別工作平等法」的112年7月的修法內容？

• 增訂權勢性騷擾類型
• 明定雇主防治職責
• 明定50人以上的公司應訂定性騷擾防治規範
• 若不服公司調查，可由地方主管機關直接調查

職場性騷擾樣態多元，何者為非？

• 嘲笑同事的性傾向
• 下班後跟監愛慕的同事
• 傳送具性暗示的圖片給同事
• 約同事下班後討論公事

機關可透過作業環境的改善來降低職場不法侵害的發生機率，下列何者無法達到此效果？

• 裝設門禁系統
• 設置豐富的茶水區
• 設置舒適的工作空間
• 設置員工專屬通道

機關可透過適性的人力配置，如：彈性工時、協同作業、增加人力等方式，來減少職場不法侵害的發生。

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機關若接獲職場不法侵害申訴，應立即啟動調查，並於1個月內完成調查。

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於申訴調查期間，機關應提供申訴人相關協助資源，下列何者為非？

• 法律諮詢
• 心理諮商
• 精神賠償費
• 職務調整

機關應當預防職場性騷擾的發生，下列何者非合適的作法？

• 建立申訴制度與管道
• 頒布防治聲明及規範
• 實施教育訓練
• 實施男女分隔作業

目前臺灣針對所有的性騷擾事件，皆以「性騷擾防治法」來處理。

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員工若遇到職場不法侵害事件，可以何種方式進行申訴？

• 電子信箱
• 專線電話
• 申訴信箱
• 以上皆是

職場不法侵害事件中以何種類型比例最高？

• 言語霸凌
• 性騷擾
• 肢體霸凌
• 關係霸凌

機關僅能透過不斷宣導、訂定懲戒來阻擋職場不法侵害的發生，別無他法。

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張科長利用指導為由，對下屬小美毛手毛腳，使其心生恐懼，此行為已屬職場不法侵害。

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小方常被同事嘲笑外型陰柔、沒有男子氣概，但沒有造成他身體損傷，故不構成職場不法侵害。

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職場不法侵害的加害者除了組織內部成員，也可能來自外部人員。

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Ａ局長以升職為誘，對Ｂ下屬提出暗示之性要求，屬於何種性騷擾類型？

• 交換式職場性騷擾
• 權勢性騷擾
• 敵意性性騷擾
• 其他非工作時間性騷擾

機關應安排職場不法侵害相關訓練供員工參加，主管已具相關知能，故不需參與。

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職場不法侵害事件處理告一段落後，下列何者非機關後續應有的作為？

• 保留相關紀錄至少5年
• 持續關懷當事人的身心狀況至結案
• 重新檢討組織環境及工作設計
• 重新進行職場風險評估和監測

下列那項不是職場不法侵害事件常被隱藏的原因？

• 旁人的沈默以待
• 當事人未認知被欺辱
• 當事人太懦弱
• 組織缺乏反霸凌文化

當員工遭受職場不法侵害事件時，常出現失眠、焦慮、自尊降低、工作倦怠等反應。

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下列那個是常見的職場不法侵害類型？

• 言語霸凌
• 關係霸凌
• 性騷擾
• 以上皆是