職場霸凌防治 解答

公務人員健康防護的範圍，除了生命、身體外，也明定包含心理健康。

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受理職場霸凌申訴的機關，應在收到申訴書後多長時間內決定是否受理，並以書面形式通知申訴人？

• 7日內
• 10日內
• 1個月內
• 2個月內

判斷職場霸凌情節是否重大時，應考量哪些因素？

• 造成身心侵害之程度
• 侵害行為的次數、頻率、手段
• 行為人應受責難的程度
• 申訴人的職等

以下哪些要素是職場霸凌的構成要件？

• 行為人為本機關人員，利用職務上的權力或機會
• 持續的歧視、侮辱言行或其他形式的攻擊
• 造成敵意、威脅或冒犯性的工作環境
• 導致公務人員的身心受到不法侵害

主管機關得設公務人員執行職務安全及衛生諮詢會，以強化監督所屬機關安全衛生防護執行之功能，其委員組成規定，任一性別比例不得少於多少？

• 四分之一
• 三分之一
• 二分之一
• 三分之二

職場霸凌申訴案件若行為人為機關首長，原則應先向其服務機關的防護委員會申訴，必要時，得逕向上級機關申訴。

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修正辦法中定義的「高風險職務」人員，每年必須至少實施一次一般健康檢查，不論年齡。

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安衛防護委員會的職責包括以下事項的督導：

• 辦公場所建築、設施及設備的維護與檢修
• 各項安全及衛生防護措施的實施，並公開年度書面報告
• 健康管理的宣導及實施
• 處理本機關人員遭受的騷擾、恐嚇及威脅等情況

公務人員執行職務安全及衛生諮詢會的召開，以下哪些敘述是正確的？

• 由主管機關召開
• 得聘請公務人員協會代表為委員
• 得聘請學者專家為委員
• 以上皆是

公務人員就安全及衛生防護事項提出建議後，機關應於接到建議後60日內回覆辦理情形。

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高風險職務機關應優先編列預算，定期維護或汰換高風險職務人員使用的機具設備及個人防護裝備。

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高風險職務的認定標準，是經由主管機關依公務人員危勞職務認定標準核備者。

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職場霸凌的定義，以下哪一項敘述是錯誤的？

• 必須利用職務上的權勢或機會進行。
• 必須超出職務上必要合理的範圍。
• 情節重大者，不必持續發生。
• 必須造成身體上的傷害才算構成。

公務人員遭受「一般同仁」霸凌時，應向何處提出申訴？

• 服務機關的安全衛生防護委員會
• 上級機關的安全衛生防護委員會
• 公務人員保障暨培訓委員會
• 地方檢察署

預算員額未滿5人的機關，仍須設置安衛防護委員會，但考量機關員額規模，彈性規定委員人數可以少於5人。

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