職場不法侵害處理與預防 解答

處理職場不法侵害事件時，主管人員的責任不包括下列何者？

• 立即採取必要之應變措施
• 調查事件及通報相關單位
• 保護被害人及證人
• 加害人之刑事責任追訴

霸凌形式可能是身體上的、體力上的、情緒上的、人際關係的、心理的、個人空間的以及職務或權力的。

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雇主對下列事項，非應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施?

• 非重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
• 輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
• 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
• 避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

職場霸凌必須有刻意傷害的行為、非偶發性且長時間、間接或直接造成他人身、心理傷害等要件，才稱得上法院所認定之職場霸凌。

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政府目前尚未訂定有關公務人員執行職務安全及衛生防護之相關法規辦法。

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處理霸凌行為時，主管人員需具備下列何種能力?

• 霸凌行為的鑑別
• 霸凌行為的敏感度
• 解決霸凌行為的專業
• 以上皆是

雇主對下列事項，何者非應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施？

• 預防職業災害之發生
• 強化員工健康管理
• 提供員工交通補助
• 改善工作環境與設施

性騷擾非屬職場暴力之範疇。

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執行職場不法侵害處置結果與相關紀錄，應歸檔留存至少幾年？

• 1年
• 2年
• 3年
• 4年

處理職場不法侵害三要，不包含下列何者?

• 要保密
• 要通報
• 要協商
• 要依法行政