職務再設計之實務運用及案例介紹 解答

職務再設計有分為四個層次，包含職務調整、合理調整、職務再設計與工作再設計。

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下列何者為中高齡及高齡者在就業中常遇上的困難？

• 負重搬運
• 高溫、低溫的作業環境
• 高處操作
• 生產線規劃不當

下列敘述何者正確？

• 改善工作設備應配合現有的工作流程
• 工作設備並非既有設備的汰舊換新
• 工作設備的耗材在輔助範圍內
• 職務再設計專員的價值在於個別研發改善

下列何者為就業輔具的基礎？

• 試用評估
• 完整的工作分析
• 個別研發改善
• 以上皆非

職務再設計專員的核心價值在於個別研發改善，解決規格品無法符合個體差異需求的問題。

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在職務再設計的過程中，下列何者為認知障礙者的常見案例？

• 智能障礙案例
• 早發性失智症案例
• 精神疾患者
• 以上皆是

聽覺障礙者是近幾年職務再設計的大宗，常遇見的困難包含溝通困難及會議參與度不佳等。

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下列何者為無障礙設計需要注意的事項？

• 需要滿足法規的基本需求
• 須合理，非為充實廠方設備
• 須尊重公司整體考量
• 以上皆是

下列何者是推動職務再設計的五大措施？

• 改善工作設備
• 工作環境
• 提供就業輔具
• 以上皆是

職務再設計並非單純提供就業輔具，而是針對問題提供整體的解決方案，讓個案能在就業環境中穩定就業。

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提供就業輔具是在過去職務再設計中的最常出現的服務方式。

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非在職務再設計的過程中，下列何者並肢體障礙者常見的困難之處？

• 移行困難
• 人因參數不當
• 工具操作簡單
• 無障礙環境的改善問題

改善工作設備不需要根據工作流程進行更改。

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現有的設備維護屬於雇主的法定責任，因此工作設備所牽涉的耗材並不在補助範圍內。

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以下何者為提供輔具時的順序原則？

• B、A、D原則
• B、C、D原則
• A、B、D原則
• D、B、C原則