文化臺灣-臺灣經緯與國家發展（含地方創生）(重新訓練人員適用) 解答

臺灣自108年開始，已正式邁入「超高齡社會」？

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前瞻2.0中的數位建設，所佔經費比重最高的亮點是？

• AI應用暨人才培育
• 民生公共物聯網
• 推動5G發展
• 產業數位轉型

以下何者不是臺灣未來主要面對議題？

• 氣候變遷的挑戰。
• 人口結構的改變。
• 科技智慧的時代。
• 人口成長的趨勢。

地方創生的關鍵戰略不包括？

• 科技導入。
• 節省水資源。
• 建立品牌。
• 企業投資故鄉。

氣候變遷調適的8大領域不包括以下那個範疇？

• 降低碳排放。
• 維生基礎設施。
• 健康。
• 水資源。

溫室氣體減量及管理法在中央的主管機關是？

• 國家發展委員會。
• 環保署。
• 科技部。
• 經濟部。

地方創生2.0不包括以下那一項策略？

• 產業昇級
• 建構分區輔導中心
• 設置在地青年工作站
• 活化公有空間

氣象新聞中常提到的「聖嬰現象」也是因氣候變遷所引起的現象？

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地方創生未來仍只能透過鄉鎮市區公所提案？

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下列何者不是地方創生的主要目標？

• 人口回流。
• 均衡臺灣。
• 找出地方產業DNA。
• 國土有效管理。

未來北部及東部流行登革熱的風險，都會因氣候變遷而提升？

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為達到智慧政府2.0打造開放及創新政府的目標，須首先具備的基本功是？

• 建構精準可信賴之數位基礎環境。
• 推動5G發展。
• 產業數位轉型。
• 加速資料釋出。

以下何者不是地方創生資料庫(TESAS)的主要涵蓋內容？

• 觀光地圖。
• 醫療福利地圖。
• 人口地圖。
• 3D國家地圖。

以下何者不是巴黎氣候協定的重點內容？

• 要求各國遞交調適通訊。
• 提升各國自訂貢獻(NDCs)的減量企圖心。
• 降低各國人口成長以減低氣候變遷的衝擊。
• 協助開發中國家建立對抗氣候變遷的能力及技術。

為了在公共工程全生命週期打造智慧治理，主要不包括那個工程階段？

• 規劃。
• 公聽會。
• 興建。
• 維運。

公務員執行公務時，必須與他人互動與合作。稱為：

• 反省能力
• 團隊合作
• 交互主觀性
• 團體動態性

公務員為了避免觸犯法規而不敢勇於任事，可能產生何種情形？

• 目標錯置
• 官僚怠工
• 消極抵制
• 逃避責任

過去媒體對於公務員的倫理行為率皆傾向負面報導，稱為：

• 消極性公務倫理
• 積極性公務倫理
• 消耗性公務倫理
• 生產性公務倫理

下列何者指組織中有利於公務倫理之規範及風氣的建立？

• 組織結構
• 組織發展
• 組織氣候
• 組織文化

下列何者為公務倫理最重要的概念？

• 行政責任
• 政治責任
• 法律責任
• 道德倫理

下列何人的職責是在揭發組織內違反倫理或浪費的行為？

• 特別檢察官
• 行政監察使
• 弊端揭發者
• 組織監察官

下列何者不是建立公務倫理支持性環境的做法？

• 塑造團隊特質
• 建立組織結構
• 型塑組織文化
• 樹立社會條件

下列何者不是公務倫理的發展趨勢？

• 從「消極性」到「積極性」的倫理
• 從重視「自律」到「他律」的倫理
• 從「消耗性」到「生產性」的倫理
• 從「效率優先」到「重視公義」的倫理

許多學者常以甚麼字眼稱今日政府所面臨的公共治理環境？

• 網絡性（network）
• 複雜性（complexity）
• 全球性（globalization）
• 不可治理性（ungovernability）

下列何者曾在儒家五倫的基礎上，提出「第六倫」的概念？

• 李國鼎
• 孫運璿
• 聖嚴法師
• 證嚴法師