員工職場霸凌事件處理實務 解答

我國職業安全衛生法中「執行職務不法侵害之預防」，僅是指職場霸凌問題之防範而已

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職場霸凌事件之防範，雇主應負最重要之責任

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我國過去20幾年來處理職場性騷擾之經驗，已經為工作場所霸凌事件之防範與處理，奠定非常紮實之基礎

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目前我國處理公務體系職場霸凌事件已有專法可以運用

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我國處理私部門職場霸凌問題之最重要法源依據是勞動基準法

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我國各級法院對職場霸凌之相關判決，已經有明確之詮釋可供援引

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跟蹤騷擾防制法之相關規定，也可幾到職場霸凌問題之處理

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目前我國公務體系內發生職場霸凌事件，最重要之處理法源依據是：

• 刑法
• 民法
• 行政院人事總處之函釋
• 社會秩序維護法

公務人員發生職場霸凌事件最重要之救濟機關是：

• 一般法院
• 憲法法院
• 監察院
• 公務人員保障暨培訓委員會

私部門發生職場霸凌事件最重要之處理法源依據是：

• 職業安全衛生法
• 民法
• 刑法
• 社會秩序維護法

處理職場霸凌問題最重要之國際規範是：

• 兩公約
• 消除對婦女一切形式歧視公約
• 身心障礙者權利保障公約
• 國際勞工組織2019年第190號禁絕工作領域暴力與騷擾公約

我國職業安全衛生法所水之「執行職務不法侵害之預防」，是指：

• 性騷擾之防治
• 職場霸凌之防治
• 職場暴力之禁止
• 辦公室戀情之禁止

職場霸凌之防範與處理，是下列人員之責任：

• 警方
• 雇主
• 受僱者
• 事業單位本身

目前在世界各國中，對職場霸凌問題之處理已制定有專法之國家是：

• 日本
• 韓國
• 美國
• 我國

以下哪幾個國際組織或超國家組織對職場霸凌問題之防治與處理最為關切：

• 亞太經合會
• 歐洲聯盟
• 經濟合作暨發展組織
• 國際勞工組織