勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法 解答

倘調解成立後，若資方未如期給付調解和解金額，則勞方應如何處理?

• 向勞動部檢舉
• 向法院申請強制執行
• 再次申請調解
• 向法院提起訴訟

勞工與資方之勞資爭議經調解成立者，視為爭議當事人間之?

• 契約
• 訪談紀錄
• 協議書
• 團體協約

事業單位大量解僱勞工時，應於符合規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。

• 10日
• 30日
• 60日
• 90日

下?關於大?解僱?工保護法之敘述 , 何者是錯誤的 ?

• 雇主有提出解僱計畫書之義務
• 雇主有與?工或其代表達成協商之義務
• 雇主有優先僱用經大?解僱?工之義務
• 雇主有依主管機關命?遵期給付所積欠之?工退休?、資遣費或工資之義務。

事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？

• 失業勞工
• 外籍勞工
• 其他事業勞工
• 大量解雇勞工

調解申請方式種類，下列何者為非?

• 至本局現場申請
• 至本局線上申請
• 電話受理申請
• 郵寄紙本申請

事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工。

• 語言
• 階級
• 性別
• 以上皆是

下?何種情形屬於?資爭議 ?

• 同事向勞方本人借錢不還
• 資方積欠勞方工資
• 公司環境髒亂
• 以上皆是

下?關於?資爭議調解之敘述，何者是錯誤的 ?

• 調解可由勞資雙分任一方申請
• 調解的本質是和解
• 解調成?者視為當事人間之?約
• 調解委員全部皆由主管機關來指定。

下?何者?是大?解僱?工保護法之?法目的 ?

• 保護個別?工之?益
• ?動市場政策之目的
• 督促雇主??關廠歇業所應負之義務
• 使雇主?輕?的大?解僱?工

勞資雙方對於出席調解會相關規定，下列事項何者為非?

• 置之不理
• 準時出席會議
• 委任他人出席
• 可請假擇期

勞工局於接獲調解申請後，下列哪個才為正確流程之一?

• 通知參加法令研習
• 收取手續費
• 進行家庭訪問
• 通知勞資雙方出席會議

某事業單位雇有員工未滿30人，於60日內解雇勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？

• 1人
• 3人
• 5人
• 11人

申請調解時，調解申請書不須載明何者?

• 當事人姓名
• 雇主名稱
• 請求調解事項
• 當事人婚姻狀況

事業單位有關大量解僱之僱用及解僱勞工人數之計算，下列何者正確?

• 不包含部分工時人員
• 不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工(外勞)
• 以上皆非
• 以上皆是

調解須向何處地方主管機關提出申請?

• 勞方居住地
• 資方登記地
• 勞方勞務提供地
• 以上皆可

雇主大?解僱?工時，如積欠?工退休?、資遣費或工資，經命?限期給付而未給付者，依法得予何種處分 ?

• 限制住居
• 禁止通信
• 強制執?
• 禁止出國

事業單位大?解僱?工時，應通知相關人員，下?何者?是法定應予通知之對象 ?

• ?工所屬之工會
• ?工所屬之職工褔?委員會
• ?資會議之?方代表
• 全體?工

事業單位應於提出解僱計畫書之日起，幾日內進行自治協商，且勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。

• 10日
• 15日
• 20日
• 30日

如果勞資爭議一方有調解需求，需以何種文件向主管機關提出申請?

• 調解申請書
• 勞保投保明細
• 調解委任書
• 以上皆是