公務人員保障法制與實務解析 解答

如不服保訓會復審決定，依法尚可向行政法院提起行政訴訟。這是屬於哪個範疇？

• 司法救濟
• 公務人員保障
• 公民權

不當的管理措施或有關工作條件之處置，可採用申訴、再申訴的救濟方式。

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何者為復審的受理機關？

• 服務機關
• 保訓會
• 地方法院

何者為公務人員的實體權利？

• 經濟權利
• 救濟權利
• 提起申訴

下列何者為公務人員保障法制在精進救濟時期，修法的重大改變？

• 增設調處措施
• 實體權利的保障明確化
• 以上皆是

公務人員的程序權利包含復審，以及申訴、再申訴的權利

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何者屬於公務人員的「俸給」？

• 本俸
• 年功俸
• 加給
• 以上皆是

公務人員保障有助於促進機關依法行政。

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考試錄取參加訓練人員及訓練期滿成績及格未獲分發任用人員，亦為公務人員保障法的「適用對象」。

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對復審決定如有不服，得於決定書送達之次日起到「何時」向行政法院請求救濟？

• 1個月內
• 2個月內
• 3個月內

下列公營事業人員，何者之任用有法律依據，受公務人員保障法之保障？

• 台灣電力公司
• 臺灣銀行
• 中華郵政

民選首長亦為公務人員保障法的「適用對象」。

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加班與補休假皆可作為公務人員加班之補償。

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官等職等的保障是依據何者而定？

• 經銓敘審定的資格
• 依所佔的職務
• 以較高者而定

公務人員停職視為終局處分。

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私校改制留用職員，屬於公務人員保障法的「準用對象」。

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公務人員在機關裁撤、組織變更或業務緊縮時，將無法受到繼續任職之保障。

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何者屬於公務人員「身分權」的保障？

• 公務人員的身分非依法律不得剝奪
• 官等職等的保障
• 俸給的保障

在公務人員保障未有救濟時期，公務人員權益若被侵犯，只能向上級機關申訴。

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公務人員保障法的重要性，在於保障公務人員相關權利。

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